签了培训协议 要离职的话公司就要我们赔偿 怎么办

签了培训协议 要离职的话公司就要我们赔偿 怎么办

根据协议文本和自己的离职原因，建议：
仔细研读协议文本相关条文，找出有利于你们离职原因的文字阐述，与公司协商解决；
向法律援助机构寻求帮助；
通过法庭调解；
按协议条文支付赔偿。
为保护自己的利益，争取将赔付减少到最低程度。

你要详细看一下培训协议的条款，培训协议中有没有注明培训的内容？有没有注明培训一共花了多少钱？
法律规定，企业送员工外出参加专门知识、技能的培训才可以约定服务期，如果你在B公司知识参加了一些入职培训类的培训，是不能认为是专门知识技能的培训的。
另外，法律规定，如果服务期违约的话，所赔偿的费用不超过培训费总额，所以即使你要赔偿的话也要看你去培训一共花了多少钱，而不是协议里约定的两万元。
由于你提供的信息有限，只能帮你分析这么多。追问后来就到B公司的岗位上工作了，在工作中使用到的仪器设备之类的都培训过，但是这些都是工作中需要用到的，是公司内部人培训的，这种算是知识技能的培训么？还有就是我怎么能知道培训中花了多少钱，如果协议中没有约定。追答严格说来，你这种情况是不计入专项培训里面的。
培训花了多少钱如果协议中没约定就是指培训结束后你报销了多少钱，公司为你的培训一共支付了多少钱。。