全民编制是什么

全民编制是什么

问题一：什么是全民事业单位编制 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 追问： 那全民事业单位编制是属于第一类还是第二类呢，教师行业的全民事业单位编制有什么不一样的呢？ 回答： 才书学浅。你的问题太专业了、额不想乱回你的问题问题二：全民合同工和事业编制的区别？ 20分全民合同工和事业编制的区别：
1、稳定性不同
正式工是指有编制的，是固定的;而合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的。
2常待遇不同
在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。但是合同工是事业单位根据合同约定支付报酬，与财政补贴无关。
3、晋升空间不同
事业单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工，合同制员工都是在基层工作，晋升空间非常小。
4、福利不同
事业编制的员工是可以获得单位福利，比如说医保等，但是合同制员工就只可以获得合同中约定的部分，没有额外的福利待遇。问题三：全民合同制是是什么意思？ 呵呵呵，恭喜你了，要吃皇粮了。
一般工作分：行政编制（公务员），事业编制和合同工，“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，当然，国企的也算。不过，从你描述的情况来看，一般都是政府的直属企业，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。
现在公务员、事业编制都是“凡进必考”，因此，你这种性质的也是胆吃香的，每年名额都是固定的，最后需要县长签字批准，目前基本都是有背景的才能进。问题四：全民所有制编制是事业编制么？如果不是，和事业编制行政编制相比起来哪个好？ 1、严格的说，全民所有制就是企业了，和事业单位不是一个概念2、事业编制和行政编制的比较不言而喻，当然行政编制好，可以走仕途问题五：乡镇府全民职工属于什么编制？事业编制还是企业编制？ 你好；乡政府部门的编制应该是事业编制，但是乡政府是否有企业，该人员具体的岗位在哪里，这些问题还是说清，不然会出现所答非所问现象。好吧。问题六：请问全民所有制职工的编制是什么性质·？如何解释？ 全民所有制就是行政机关、事业单位这些了。问题七：什么是全民编制。全民编制和公务员比起来待遇哪个好？ 30分参加工作如果是编制内的话，就是单位的正式工了，现在中国社会很多都是劳务输出，虽然今年5月一号劳动法更改同工不同酬的问题，但是其实还是有很大的差距的。很难做到。 至于公务员嘛！对于我们的国家来讲，当然是公务员最好，不过有些事业单位编制内福利也是很棒的。主要还是要看你的单位了。问题八：全民合同制工人是一种什么编制 现在基本不纯在这个问题了，福利待遇都一样，都是正式工，没有当年的铁饭碗了。问题九：全民合同制工人是一种什么编制 应该是上世纪八十年代中到九十年代初时期的说法。
相对于上世纪八十年代前全民所有制工人（只是那个时期工人是拥有长期合同，即不可解雇，犯罪除外）而言的。国企改革，首先从不再招不可解雇工人开始，所以产生了第一批所谓的全民所有制合同工。
全民所有制（全民）是以前的称呼，就是现在的国有企业。
所以，全民合同制工人，就是现在的：国有企业合同工……问题十：全民合同制与在编制 “合同制”即现行的劳动合同制度。但这一制度不仅是国企实行，其他各类企业也是实行劳动合同制的。
“在编制”这词应该是政府机关的事，即由国家财产开支的工作人员。
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