用人单位有没有权利让员工提前15分钟到岗,还不算加班时间?

用人单位有没有权利让员工提前15分钟到岗,还不算加班时间?

有权。
用人单位若有违法，一般是无偿拖延上班的工作时间。比如不能做到每天工作不超过八小时，每周至少休息一天。
至于提早到岗，推迟下班，只要总的工作量不变，不属于违法。

如果是员工自愿行为，那么不构成加班；如果是单位强制行为，且未对员工作出时间上的相应弥补（例如：提早15分钟下班），那么构成加班。