领导怎样处理老人/新人不服管理如何处理

领导怎样处理老人/新人不服管理如何处理

不服从管理的情况，是不符合规章制度的。
不管他是新员工还是老员工，都应该一视同仁，按照规章制度行事……这样公平合理，最好！

惯性思维做事都应该是有个程序，循序渐进的发展，理论上老人就该是知道的多，业务熟，新人就该是从头学起，稳扎稳打。不过很多单位部门，并不都是那样论资排辈的，职位高低靠的是能力，有些人在某些方面就是有天赋，就是比别人干了很多年的还顺手，我认为这样的新人领导老人也是没什么问题的，公平竞争下都是良性循环的。如果什么靠关系走后门，门外汉的后生，无知却位居高层，领导技术熟练的老人，这就未免对工作造成不良影响，当然新人就是新人，无论从资历还是年纪上，即使比老人职位高，有决定权，也不能颐指气使，独断专横，更应该博采众纳各位老同事的意见建议，既是多多学习宝贵经验，也是对老同志们的尊敬，表现一个人的礼貌与气度。