速求未签劳动合同的赔偿解析？

本人于2008年11月11日进入一家大型知名陶瓷企业工作至今，因不满厂部待遇，于2009年10月18日辞职（辞职申请已经批准，离职手续待办理）。在厂期间，公司没有与我签定劳动合同，没有依法给我缴纳社会养老保险，没有双休日，节假日没有休息，没有加班费...现本人想对该公司进行索赔，先前已经咨询12333，给予答复是“先找公司进行协商赔偿，若协商未果可到地方劳动监察申请仲裁，若劳动监察调解仍然未果，方可到人民法院提起民事诉讼寻求理赔，索赔标准是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，公司银行工资发放记录已经提取，在厂11个月以来发放工资总额为18000元，公司厂牌还未上缴，留作法律证据”。因为本人对索赔程序和相关法律有些地方尚不明确，对索赔是否成功把握还不是很准，故来此请教有过类似情况的同行或相关专业人士，这个时候我还需要准备些什么，如若与公司协调不成申请仲裁，又能够得到多少补偿，请速速给予答复，本人不胜感激，为感！

你好,12333给你的答复是正确的,你可以争取到的补偿有以下:1单位没有和劳动者签订劳动合同,是可以要求双倍的工资补偿,2你的养老保险也是需要补交,3加班费.

你所要准备的就是相关的证据,到单位所在地的劳动仲裁委员会去提起仲裁.

你好，你上面说的已很详细了。可要求双倍工资，加班费，还有就是要求对方支付社保。你的证据已够了，能够胜诉。