公司裁员赔偿未按照入职日期计算，而且签订的合同内没有包含使用期，试用期未缴纳社保，是否合理?
答案:1 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-04-13 13:38
- 提问者网友：献世佛
- 2021-04-13 01:14
公司裁员赔偿未按照入职日期计算，而且签订的合同内没有包含使用期，试用期未缴纳社保，是否合理?
最佳答案
- 五星知识达人网友：雪起风沙痕
- 2021-04-13 01:43
1、未签合同畅过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。
2、未交的社保可以要求补交的。
3、裁员未提前一个月通知的，可以要求多支付一个月工资的。
2、未交的社保可以要求补交的。
3、裁员未提前一个月通知的，可以要求多支付一个月工资的。
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