工厂不给与员工鉴定劳动合同，有没违反劳动法…

劳动法

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
自愿平等原则，协商一致。工厂不给员工签订劳动合同，并没有违反劳动法，你可以不为他工作

违法。

用人单位应当在30日内与劳动者签订劳动合同。

超过一个月不签订的，超出以后的每个月应双倍支付劳动者工资。

超出一年不签订的，视为无固定期劳动合同，也应当双倍支付劳动报酬。

所以，对你非常有利。

你注意取证证明你与公司存在劳动关系就可以。

最好，你搜集入职通知书，厂牌、考勤纪录等。到时你就可以告公司了。

肯定是违法的。要用工，就得订立书面劳动合同。不签可以，超过一个月但是未超过一年的，可要求双倍工资的，这样处罚规定是为了督促用人单位与劳动者订立书面合同。我看了，楼上水平很高的！

保留好你为他们工作的证据，不想待或不能待该公司的时候，再给他们算总账。会有意外收获的，呵呵

1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。