经常性的修改公司规章制度的利弊

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解决时间 2021-08-15 23:08

提问者网友：爱了却不能说
2021-08-15 06:06

经常性的修改公司规章制度的利弊

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-08-15 06:37

这个问题就好比天气一样，如果天气总是忽冷忽热，没人承受得了。

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1楼网友：冷風如刀
2021-08-15 06:56

分两个方面：简单来说，一制度的修改以被管理者的意愿或者利益为基础出发，结合企业实际情况，做出相关的修改，会促进被管理者也就是员工的积极性与创造力，进而产生凝聚力，创造价值，二以管理者主观思想为基础，这样就会利小弊大，个人认为，这样的的修改唯一可看的有利之处就是经过多次修改，可能说你这个规章制度会有一个严厉的约束性，大多以惩戒为主要内容，这样的修改会大大的降低被管理者员工对企业的信任度和积极性，没有创造力，没有协同合作，凝聚力和价值就没有了。

当然政策的修改是为了惩前毖后，整肃企业风气，改变企业精神，就另当别论了

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