你喜欢怎样的团队精神？

你喜欢怎样的团队精神？

一个团队与一群人的区别就在于团队拥有：自主性，思考性，合作性。他能独立的工作而不依赖他人的监督；他能自主的思考并且通过协作完成目标。一般我们在谈到团队精神的时候总是比较片面的把它等同于合作性，即与人之间的合作精神，实际上还漏了前面的两点。如果哪天你休息或者请假外出不用带手机了，那么就说么你们的团队是一个真正意义上的团队了

队员的精神凝聚在一起，，配合默契，不崇尚个人主义，打架一起上

火箭的团队精神就不错啊

互相配合，相信队友！

首先加强团队文化的建设,营造良好的团队环境,增强团队成员的团结和睦,相互协作的精神。这不仅仅是在工作上是这样，在生活上争取让他们成为朋友，极力个人友谊。成为工作上是同事，是合作伙伴；在生活中是好朋友；加之团队领导的正确引导。这样的团队当然协作能力强。这就需要我们的团队领导要具有亲和力凝聚力，让每一位队员以你为中心，围绕着你来工作。所以团队要经常举办以团结协作的竞赛活动，和集体参与的娱乐活动比如集体聚餐、集体旅游等等。在这些活动中不要少了口号和标语，来深化团队精神。

团队精神的基础———挥洒个性。团队创造团队业绩。团队业绩来自于哪里?从根本上说,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。一句话,团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。 也就是说,学校最不可忽视团队高效率的培养,团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。 团队精神的核心———协同合作。一次,a运动队和b运动队进行攀岩比赛。b队强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。a队在一旁,没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么。比赛开始了,b队在全过程中几处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务,但因时间拉长最后输给了a队。那么a队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。 团队精神的最高境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失