本人工伤休息了15天没上班，老板只付了医药费，不给工资，工伤到底有没有工资？望告知！

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解决时间 2021-04-01 14:00

提问者网友：温柔港
2021-04-01 01:27

工伤到底有没有工资！
谢谢？望告知本人工伤休息了15天没上班，不给工资，老板只付了医药费

最佳答案

五星知识达人网友：污到你湿
2019-04-14 22:28

国家由具体的有关法律，可通过法律途径来维护自己的权益！

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1楼网友：不如潦草
2020-02-29 08:17

应该有吧

2楼网友：过活
2020-02-18 19:13

本就工伤其公司就应该给付全部治疗费用哪里算是垫付？认不认定也已形成事实工伤员工受伤后辞工、解除合同情有可原从此双方在没有什么联贷关系以后的治疗该公司也不再会履行相互的义务职责解除关系之前的治疗费用是不应该往回索要的索要治疗金是不对的！

3楼网友：从此江山别
2019-10-31 07:40

工伤肯定有工资，如果他不给都可以告他。

4楼网友：摆渡翁
2020-07-09 09:39

工伤按正常上班算

5楼网友：梦中风几里
2021-01-23 17:42

其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。工伤职工评定伤残等级后，可以适当延长。相关工伤的法律法规。工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇不变。生活护理费按照生活完全不能自理，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，从工伤保险基金按月支付生活护理费，由所在单位按月支付，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，停发原待遇。伤情严重或者情况特殊，继续享受工伤医疗待遇。伤情严重或者情况特殊，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，停发原待遇，继续享受工伤医疗待遇，由所在单位按月支付，按照本章的有关规定享受伤残待遇，在停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的《工伤保险条例》第三十一条规定、40%或者30%

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