只签了保密协议和劳动合同，离职后想去同类型公司上班是否违法？

本人今天想离职，但是人事部拿了份我之前入职的员工保密协议我看，里面有三条完全是限制我以后的发展。我是学技术的，那这样看来我不是一年内什么工作都不可以做？不然就违法了。但是保密协议里没有说每月给我补偿金啊？一分钱都没提也没写。反而我要被限制住了，请问下这样的保密协议有效吗？我不想赔偿一年的10倍工资啊，证据补充：第七条 乙方从甲方离职之后，对其在任职期间所知悉的技术秘密和其他商业秘密，仍负有如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方不得以甲方未支付保密费为理由违反保密义务。十一条 自离职之日起一年内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方生产同类型产品或提供同类服务的其他企事业货社会团体内直接或间接任职，也不得自己从事同类产品的生产经营或提供同类的服务，无论乙方因何种原因离职。双方同意由此所产生的补偿费已包含在甲方支付给乙方的薪资中。十二条 乙方若违反竞业限制义务（本协议第十 第十一条），应当向甲方支付等于其离职前一年工资收入总额10倍违约金。乙方若同时违反竞业限制义务（本协议第十 第十一条），和保密义务（本协议第六条，第七条），甲方有权选择要去乙方支付违约金或者赔偿侵权行为造成的全部损失。竞业限制义务的终止，不影响乙方继续承担保密义务。以上就是这三条，让我好怕。感觉公司太恐怖了。我一分钱没得到，还要被限制住不能工作。

第七条是保密义务，第十条是竞业限制义务，竞业限制义务必须在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。
用人单位超过三个月未给补偿， 个人可以请求解除解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，会得到支持。

应该不是吧。