在什么情况事业单位人员可以内退？

在什么情况事业单位人员可以内退？

办理内退员工的条件：
1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 ；距法定退休年龄不足5年的。
国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案。
单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在事业单位国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

扩展资料：
内退员工的待遇：

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
参考资料：百度百科-内退

企业不大行的时候
让一些员工下来，给他们少发点工资

内退而言，听说行政事业单位内退按在岗基础工资、有的还增加几级工资发给，其它的单位缴纳~。我们的是单位根据内部情况出文，男30年、女25年工龄，个人申请单位逐级审批核准，发放的什么就不太明白了~，如果说是裁员可能没有谁申请~，有些事是乎不明不白朦朦胧胧~。

按国家现行关于事业单位的政策法规，事业单位没有提前退养（即内退）的规定。所以，目前在未到退休年龄之前，未达到国家规定和有规定的伤残等级（省规定是二等一级），不能办理提前退养（内退）手续。

一般是特别情况或生大病,但病退很不划算，因为以后退休工资会按退职计算。

内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金，单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的。内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资差不多。只是内退期间的工资会严格按协议领取。具体情况请根据所在的单位制定的制度，仔细斟酌。