试用期员工劝退句子,试用期劝退员工，需要给补偿吗？多少呢？

试用期员工劝退句子,试用期劝退员工，需要给补偿吗？多少呢？

试用期劝退劳动者，应当支付经济补偿金。
用人单位试用期劝退劳动者，是依照《劳动合同法》第三十六条规定，由用人单位提出，协商一致解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。试用期一般不满半年，应当支付榜样工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。