我现在的公司因承担不了为员工买社保，要与所有员工解除劳动合同，把关系从社保局转出来，然后再重新签...

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解决时间 2021-03-11 04:29

提问者网友：活着好累
2021-03-11 00:22

我现在的公司因承担不了为员工买社保，要与所有员工解除劳动合同，把关系从社保局转出来，然后再重新签劳动合同，然后每月补一点钱作为自己购买社保的补贴，我想知道这样对员工有什么不利影响，我们应该要怎么办？

最佳答案

五星知识达人网友：孤老序
2021-03-11 02:00

表面上是承担不了为员工买社保，实质是规避签订无固定期限劳动合同，这样对员工来说不利的的影响有以下几点：1、利用员工的黄金年龄为公司工作。2、规避应该有公司承担的强制保险。3、员工出现问题公司可以推脱劳动关系。
不管怎么说这样对你个人而言没有任何好处，我劝你这样的公司还是早点离开为好，一旦出现问题你公司就是一个“拖”字，没有任何解决问题的诚意，这样的公司见多了，就是去劳动仲裁也没有什么好的效果。

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1楼网友：平生事
2021-03-11 02:06

没劳动合同，直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。确认劳动关系、要求单位补交社保仲裁需要提供可以证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类如果入职没超过一年，没有劳动合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿如果入职超过一年，可以要求单位签订无固定期合同如果以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准相关法律规定在《劳动合同法》第14.38.46.47.82条

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