跳槽如何谈薪水

跳槽如何谈薪水

首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，通俗一点说，就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。在整个企业财务分类中，福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、BD类职务，还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位，基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。

　　在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。

先设法了解公司的薪水的情况再开追问他们那边基本上员工薪水少的也三四千多（女性公司片低点，本人男），部分高的月薪一万多，与高薪的部分相比
院内认可度的工作能力我跟他们基本差不多，工作时间他们没我长，但是他们要么学校比我的好，要么学历比我高，这样的差距我如何谈追答你的优势在你的工作经验上，这个都把学历都比下去了，首先你要展示自己的工作能力和工作成效，然后再谈工资，建议开在一万到一万五这个区间。还有一种办法是谈两个工资，三个月内8000，如果做得好，给一万五。希望能帮到你。我就多少用第二种的，现在一万三。

直截了当，不需要技巧，技巧反而弄巧成拙。
一般来讲，薪资水平跟职务等级挂勾，比如同一职务可能会分为：三级，二级，一级，专员级，高级专员等，每个等级基本工作不一样，是根据基本条件来定的，比如学历，工作经验，能力等，公司内部有一个评判标准。但这个权力一般握在领导手里，直接出来招聘的那些人其实权力是有限的。

首先，简历写清晰，前面的工作分门别类捋顺了，突出工作成绩。
然后，面试时直接表达期望薪资，支撑高薪资的理由全在简历和面试表达上
面试时，要自信，不是自负。要侃侃而谈，不要瞎忽悠。
同时也要了解你所在职位的市场行情，知此知彼，方能百战百胜哦。
最后，如果HR和你砍薪水，仔细听对方罗列出来的减薪原因，逐一去解释。可说这个职位如果薪水太低，也会影响后续招聘工作之类的。

薪水一般由第三方来方比较好。或者如果不经过第三方，您可以先提一个比自己心里底价稍微高点的薪水。然后告诉他们说这是你的底限。当然，涨福不能太过分，正常的市场涨福为20~30%,好点的企业可以给到50%的涨福。当然，这也取决于你本人是不是公司觉得此职位的唯一适合候选人。总之，根据你的情况，我的观点：你可以提涨福50%。然后再看他们决定再说。至少逃避问题，没什么好逃避的，公司一般都会做背景调查。主要是讲话的时候不要太死，要有回旋的余地就可以。重要一点：不要对以前的公司有任何抱怨，虽然可能你心里有一些......，不知道能不能帮到你。祝你顺利~！追问跟联通的员工也讨论过，说可以考虑参照八千到手谈
我计划参照那个工作三年，没有学历的员工谈判，他到手八千
我虽然成人本科比他差点，但是我的工作经验比他好，之前的人脉到他公司后立马可以用上