绩效工资如何算的，还有是否就是一个岗位一个工资度。同岗在同一年段中的工资是否该一样。

绩效工资如何算的，还有是否就是一个岗位一个工资度。同岗在同一年段中的工资是否该一样。

嗯，楼主这个问题问的很宏观啊，主要是你对你们公司的基本情况介绍的太少了，我提几点吧：
假设你在一家偏国营管理的公司：
1正常情况中，公司把员工的收入分为工资与奖金两部分，你说的绩效工资其实严格意义上趋向于奖金。那么对工资来说，公司按照级别，工龄等背景条件来划分，一般来说，这个按照公司已有的制度来走就可以，——当然，如果你们是新设公司，你就需要跟领导商量后，根据领导层意思，来制定这个制度；
其次，我们看绩效工资，这个你可以理解为奖金，首先就是不同岗位应该划分不同的绩效标准，比如业务部门当然绩效为先，而财会或者行政都是归类于后勤保障部门，绩效自然要往下划分的，毕竟对公司的贡献不是那么高，呵呵。——好了，现在你自己就应该可以下判断了:同岗的工资度应该一样，但是绩效工资这一块却需要根据每个人对公司的贡献来划分，不可能一样的。

希望能帮助到楼主。回答的好希望给个推荐哦 ：）

这个你们的工资是学校的财务发的，不是国家财政发的，所以学校是有一定的主观性的。按你的情况来说，你现在是没有编制的，也就不能享受其他老师的同等工资待遇。至于你说的落聘教师，估计是学校基于你是刚来的考虑，没有将你调入班上上课，这样做未免也不近人情了，但是希望你不要放弃，既然有信心走上教师的道路，就要硬考，通过正式的招聘考试进入教师队伍，虽然是特钢，但是也有解聘的危机，所以你通过考试的话，就会比较有话语权些，现在只能是哑巴吃黄连了，先忍忍吧。唯一的建议就是直接打电话到你们当地的教育局反映，让他们给过说法。维护你的权益。