劳动法开除员工能否要回押金？

因为工价调整的原因所以组内员工集体罢工，领导并没与我们进行沟通就下令开除，其中有些就继续工作，我们几个态度坚决的就被告知开除了，可是押金1000确说是开除不能领回，我想问问这合不合理

用人单位收取押金违法，应当退还。
　　根据《劳动合同法》用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位收取押金本来就是违法的，必须无条件退还给劳动者。 劳动合同法： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

押金必须给你 公司违法。 法律依据 劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

不允许。

可以退回1000元押金。

你好，无论公司以何种原因解除你们，1000元押金一定要退回给你们。因为根据劳动合同法，收取押金的行为就是违法的，经你们向当地劳动监察大队投诉后，除退回押金外，还需收到行政处罚。 关于公司直接开除你们的行为，可以认定为违法解除合同，可以要求经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。另可以主张多一个月的“代通知金”。