劳动合同上没写违约金自离要不要赔违约金

如题，合同上只写了提前30天申请辞职没提到违约金什么的，我自离了要赔钱吗？

劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你好。可以明确告诉你，无需支付违约金。 如离职需要支付违约金，则会在合同上标明。如果未标明，则可视无此项。这是从法律层面最准确的表述。 你需按照合同规定，提前30天提出离职申请即可。 祝好。 --------------------------------------- 呵呵，看到你的补充了，觉得你想的太多，实际上，你提前30天提出的辞职申请递交给上层以后，你不想签字上级都会签字的，否则你的辞职交接手续都无法进行，但是，这个离职申请签字一般情况都是会留在公司的，而不是你带走。至于你提到的公司反悔的情况是不可能的，你觉得会有公司会强留一个已经决定想走的人在公司里散乱军心吗？？呵呵。

你是说你没有办理公司的离职手续就直接走人了是吗？如果是这样的话，你不用给公司违约金，但是你当月的工资也不要指望了，公司肯定不会发给你的。