没有签订劳动合同,而且是临时打工,受伤算工伤吗

没有签订劳动合同,而且是临时打工,受伤算工伤吗

没有签订劳动合同,而且是临时打工,受伤算工伤，搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，主张雇主参考如下法条承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

只要是存在事实劳动关系，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤。 按照《工伤保险条例》第十四条第六款规定： 　职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 没有劳动合同，但存在事实劳动关系，需要凭借工资单、工友证明等材料，可以证明事实劳动关系。