私人企业员工退休年龄规定以及退休待遇。

私人企业员工退休年龄规定以及退休待遇。

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1。国家的法定退休年龄是男60岁，女职工队50岁，女自由职业者和女干部55岁。过了法定退休年龄企业不予缴纳社保。
2.社保缴纳年龄规定如果没有社保帐户的公民，男性50岁以后不能开户缴纳，女性40岁以后不能开户缴纳。如果有社保帐户企业可以为其缴纳至退休年龄，到达退休年龄办理退休。所欠缴的社保部分由个人补齐。
3.工龄是指在计划经济时期公民在企业里工作的年限，它被视为缴纳年限，达到退休年龄时由社保局计入养老金，这个工龄与现在工作的企业没有关系。

第一，不论是私企还是国企，退休年龄的规定，是一样的，没有区别，都是男60周岁，女工50周岁，女干部是55周岁退休，
第二，如果职工到达退休年龄了，缴费满15年以上的，由企业经办人员去社保部门给职工办理退休手续，劳动合同自然解除，如果缴费不足15年的，劳动合同自然解除，不足15年的部分，由其本人自己去缴费，缴费满15年之后，自己去办理退休，企业只承担在职期间的社会保险缴费
第三，现在没有工龄的规定，都是按照缴费计算缴费年限，至少缴费15年之后，再办理退休，已经超过60周岁的，劳动合同自然解除，企业不再录用，合同终止后，没有补偿

1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；
4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
修正一下第三条：在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。追问谢谢！！非常专业。还有一些不明白，第五条提到的，不符合退休条件是指哪些。还有，，如果58岁加入公司，公司没办理社保，到了退休年龄有没有比较妥善的解决方式。。。追答主要指到达法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限不满15年。
在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保。应缴未缴的，单位应该给该员工补缴。