我在一家工厂上班，工位包装管理，因出货混料1片产品，绩效扣了1000，罚款扣了700多！合理吗！

我在一家工厂上班，工位包装管理，因出货混料1片产品，绩效扣了1000，罚款扣了700多！合理吗！

你好，劳动法里面对于口工资有一个底线。那就是员工所做的事情让企业遭受损失的，应该保证其在当地规定的基本底薪工资。举个例子，你们当地最低底薪是1500，而你的工资是2500，那么单位只能扣1000，至于你对公司造成的损失，可以以每月扣除的惩罚来实施，直到单位认为损失弥补可以了为止。对于绩效这一块，不是最低工资标准。是可以全不扣除的，但是不管扣什么，必须保证你的底薪。追问我们这个厂不是按照劳动法！来的时候谈的月出勤28天5500的工资，两年多都没变过，就是有失误也不会扣这么多！就是16年12月份才被扣的厉害！当月上了24天！只发了2900，绩效1800扣了还有800，罚款扣了700多！其它社保和公积金不算！就2900.我们这没有所谓的加班费！追答我已经解释的很清楚了，因为你的失误而造成单位有所损失的，单位是可以克扣工资的，至于克扣多少，确实是单位说了算，法律不会有死规定的，只会规定一个底线。你发的工资是2900应该比当地规定的基本工资高很多，所以这种情况法律没有办法解决这个问题。