在没有签合同的情况下，三个月内或者是试用期、培训期之内，能辞职吗？

我进厂时没有说明要做多久才可以辞职，但我做到一个月后向主管交辞职报告时，主管说没三个月不能辞职！ 还说我没给公司创造利益、而且我还在培训期，但厂里都是做有关电脑上的小插头什么的，那也要培训？而“三个月不能辞职”是厂规！ 那我还能辞职吗？

单位的规定与法律规定相抵触，单位的规定无效。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

根据你这种情况，一方面你们双方没有签合同，双方没有太大的约束力，你可以随时走人，再说根据新的劳动法【用人单位必须和被雇佣者签订劳务合同，若不签订合同认为劳务关系长期有效，但没有限制被雇佣者（法律漏洞）】，你可以向用人单位索赔（具体条款不在列述），不过为了避免不必要的麻烦，你可以书面方式现单位提出辞呈（著名答复期限），若到期单位不答复你可以立马闪人