关于《劳动法》

关于：员工在和老板谈论时，而老板要求员工辞职，且员工的工资怎么结算呢？

试用期内，支付全部工资

转正的，支付工资+经济补偿金

您好：

为您解答。

1，如果是老板与您协商，要求您辞职，若您没有：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 那么，您可以要求继续履行合同。如果您不要求继续的，公司必须支付您赔偿金。

具体的金额，是每一年支付一个月赔偿金；不足6个月的，支付半个月赔偿金；超过6个月不足一年的，按一年算。

赔偿金的标准，是过去工作的12个月的平均工资。

2.您的工资可以正常结算，不足一个月的按实际劳动时间结算。

主要有三种情况：

1.双方协商一致解除劳动合同的，按照双方协议处理。

2.劳动者单方解除劳动合同，提前一个月通知用人单位即可。

3.在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除合同，应当按照《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济赔偿金。

谈论辞职吗？如果是按劳动法可以认定协商解除劳动关系。

用人单位应该给劳动者进行经济补偿，

按一年一个月工资，不满一年到半年补半个月工资。

你可以向当地工会或法律援助中心寻求帮助，

他们免费为劳动者提供法律服务，联系电话可以查询当地114。

我建议你，平时搜集好证据，如厂牌，工资条等。以便证明双方的劳动关系。

这要看是什么情况了：如果员工没有严重违反劳动纪律，而老板要求员走人的话呢，就是用人单位主动解除合同，从而终止劳动关系，如果要员工走这个时间是在一个月后，那么老板除了要结清员工所有工资外，还要支付员工自2008年1月1日后的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满半年的支付半个月，超过半年不满一年的，按一年计算。