社保是不是就是五险

社保是不是就是五险

问题一：社保是不是就是五险一金 社保是社会保险的简称
包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险
其中前三种保险需要企业和个人都缴纳，后两种单位负责缴纳，个人不需要支付
公积金是地方性缴纳，不是国家强制的
正常的公司都有五险一金的福利，最差的也应该是五险
至于比例和费用，要看当地的政策，一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数（即基本工资）的10%左右，公司要给你承担30%左右
五险中，养老保险是主险，负责你退休后的退休金领取费用；其余四种为即时保险，随时可以用上，比如医疗保险！问题二：社保是不是就是五险一金 社保是社会保险的简称
包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险
其中前三种保险需要企业和个人都缴纳，后两种单位负责缴纳，个人不需要支付
公积金是地方性缴纳，不是国家强制的
正常的公司都有五险一金的福利，最差的也应该是五险
至于比例和费用，要看当地的政策，一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数（即基本工资）的10%左右，公司要给你承担30%左右
五险中，养老保险是主险，负责你退休后的退休金领取费用；其余四种为即时保险，随时可以用上，比如医疗保险！问题三：社保是包括了五险一金吗？ 社保是社会保险的简称。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
简单一点，社保包含五险。公积金不含在内。问题四：社保与五险有什么不同吗 从广义上来度社保的范围更大，在企事业单位来说社保与五险没什么区别。社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险，对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。问题五：“五险”和“医保社保”有什么区别？ 先给楼主解释一下五险、社保、医保这几个概念吧。
社保指的就是五险的总和，即工伤保险，医疗保险，养老保险，生育保险和失稜保险，其中，医疗保险简称为医保，医保分为两种，一是基本医疗保险，别一种是大病医疗保险。前者是用于看小病，医店买药才用得上，只要买了基本医疗保险的，都会发一张医疗IC卡。大病医疗，用于住院等大病，没有IC卡发，但大病等情况在收费时，跟收费的报出你的医保帐号（就是你的身份证号），就可以按法定比例扣减你的大病医疗费。
不知楼主还有没有不清楚的。问题六：公司说承担社会保险，指的是五险吗？ 五险包括：养老保险、医疗保险（大病统筹）、工伤保险、生育保险和失业保险。
最好问清楚是不是五险。有阀公司可能会选择只缴一部分险种，损害员工利益。问题七：五险一金是不是统称为社保 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制
社保包括五险：具体五险养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险
一金不是社保 他是住房公积金
所以五险一金不是统称为社保问题八：社保卡与五险一金的关系 如果你的个体参保的社保在缴费，单位就不能参保，如果你有单位，就必须把自己参保的社保办理停缴，然后由公司给你办理续缴。
社保卡本身和五险一金并无关系，社保（单位职工缴纳社保就是五险，个体参保就没有工伤、失业这两个险种，就只有三险了）只与社保机构的系统里面你是否在缴费有关，卡只是你使用社保资金的一个凭证罢恭。
公积金与五险是不一样的，因为征缴机构不一样，一个是社保局，一个是住房公积金管理中心。但是五险一金是国家强制规定单位必须为职工缴纳的。问题九：五险一金和社保卡是什么关系 具体你要问下公司，如果家里有社保卡，就可以停掉，钱还是在里面的，
五险一金和社保 狭义地讲是同一意思，社保的具体内容就是五险五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金。
该怎么缴纳？
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元；
养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元；
失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元；
工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元
生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。
因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
如何受益？跳槽后前期的还有用么？
对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。
跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。