合同到期不续签但依旧为员工缴纳社保是否可以申请赔偿

我的合同是2010年的2月1日到期，到期的 前 后 公司都没有跟我提续签的事，我也没有提出，但依旧为我缴纳社保，工作到7.月30日后辞职，我现在是否可以申请赔偿

1、这不是你申请赔偿的问题，因为缴纳社保你个人出的钱是小部分，单位为你交的钱是多数，比如养老保险，个人缴纳8%，单位要为你缴纳至少18%；工伤保险是不要个缴纳全部由单位缴等等。

2、合同到期后虽然没有续签，但你继续在工作已经形成事实劳动关系，只要劳动关系存在用人单位就必须继续缴纳社保费用，这也是符合法律规定的。

3、如果以单位没有与你续订书面劳动合同作为辞职理由，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，就可以依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取经济补偿金。这是你唯一可以申请得到的补偿。

这种事能申请什么赔偿啊，公司又没欠你什么，所有该办的手续都是给你办了的，虽然没签合同，但你的福利待遇也是一视同仁的，所以你找不到理由告公司啊，不要想那些了，好好工作吧