如果新劳动合同的工作岗位与薪酬待遇都发生改变,旧劳动合同是否还有效?
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解决时间 2021-01-02 08:28
- 提问者网友：且恨且铭记
- 2021-01-01 21:48
如果新劳动合同的工作岗位与薪酬待遇都发生改变,旧劳动合同是否还有效?
最佳答案
- 五星知识达人网友：躲不过心动
- 2021-01-01 22:39
如果劳动者和用人单位协商一致变更劳动合同内容后，原劳动合同没有效了，按照新签订的劳动合同执行，工作年限计算时按照用人单位用工当日开始计算。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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- 1楼网友：往事埋风中
- 2021-01-01 23:53
只要双方在最新的合同上签了字，就按新的合同执行！
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