我和部门领导闹翻了，怎么搞？这样做对吗？

他以前是我们部门的领导，现在调到别的部门了，可是偶尔还是来我们部门看下，今天早上他看我工作做得不是很让他满意就当着大家的面批评了我一顿，然后又找我单独谈话说我不用心。然后他说我身为XX部门（我所在部门）的负责人，我打断他说你不是XXX部门（他现在所在部门）的负责人吗？他非常生气说我不是这个部门就不能跟你交流吗？我说我没说不可以啊。然后他甩手就走了。到现在我都觉得自己没有错，是他对工作太追求完美，求全责备了，我也很生气，觉得他伤了我的自尊，不想跟他谈，这样做对吗？

你这样不对，做领导的就是比你要有威信，他这样才振得住他的手下，不管哪个部门，他总是你的领导，你凭什么去凭嘴，你就一个打工的！在外面就是这样，要不就做人上人，要不就只能当人下人！我们同样在外面做事，试问哪个打工的没受过上级领导的气，即使不是我们的错，也要忍受！
你现在在气头上，你当然会觉得你没错，等事后，等你冷静的时候，你就会想明白，其实你也有错的，工作没做好就是没做好，领导追求完美没错！除非你是顽固分子，你就不会认识到自己的错！

你的日子不好过了. 呵呵

越俎代匏，激发你现在领导的对此的反感，让他跟你同一战线。找机会狠狠修理他一下。即可。

衷心建议：去找他道歉。一，作为你的老领导你要尊重；二，不要显得你现在跟他平级了，就听不得一点意见了，就骄傲了，别人看见也觉得你的素质欠提高，如果他的意见是对的，就更显得你没有涵养了；三，工作追求完美不是错，但他错在已经离开你部，还要回来插手，有越俎代庖之嫌。所以，你迎接道歉之际，虚心交流。