工伤休息在家有年终奖发吗

工伤休息在家有年终奖发吗

您好！一般来说，因工伤休息的，视为上班，不会影响年终奖。

《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

这个没有法律规定，要依据你们单位的规章制度。

工伤职工停工留薪期的工资，是按照受伤前正常上班期间的工资标准支付的，按照各地规定，有以下三种方式： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

这个没有规定的，要看贵公司的公司制度！ 工伤职工停工留薪期的工资，是按照受伤前正常上班期间的工资标准支付的，按照各地规定，有以下三种方式： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 根据《工伤保险条例》“第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，应该保持原工资待遇不变。故应当有年终奖金。但是一般单位酌情减少年终奖是合理的，但是不能一点没有，比如你十月低受的伤，相应减少年终奖六分之一属于合理范围。 来源：http://www.lawtime.cn/info/laodong/