关于公司没有给员工购买养老保险 应该如何进行赔赏

我是一名公司的员工，于07年上班 当时没有签定劳动合同 至今没有购买养老保险 还扣去风险保障金500 所以可以通过风险保障金的凭证作为上班的依据
现在按照最新的《劳动合同法》 我是否有权利要求公司对我进行赔赏
如果 可以的话 大概能得到多少（每月平均工资600元） 应该通过怎么样的程序处理

看得出用人单位极不负责任.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

我是律师，就你所述，应该是工伤保险赔。

1.1.你可以要求公司从08年2月到12月支付你双倍工资，如果要离职，要求公司支付你经济补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资，要求公司从你工作之日起补交社保 2.但是，你的证据不够，不能以押金凭证作上班的凭证，无法证明工作时间是一直到现在的，工资条、工作证、考勤记录等得准备好，这样申请劳动仲裁才有胜算的