辞退只赔偿两个月工资.属违法吗?

说如果把我们辞退只赔偿两个月工资。或者我们就默认到别的部门。可我们的合同上有明文规定，就算调别的部门，也需同法人代表以及同岗位。如果只同法人代表，不同岗位。这属违法吗？

有约定具体岗位的，如果未经与你们协商一致，公司就单方变更岗位是属于违法行为，辞退更是违法解聘，你们可以拒绝并要求继续按照原合同履行或者要求公司支付双倍的赔偿金。建议向当地劳监部门投诉

首先，用人单位辞退你，应该依法支付经济补偿金，一年一个月，超过六个月不满一年的按一个月计，不满六个月的按半个月计。所以你工作一年零两个月，应当补偿一个半月的工资。 其次，你单位辞退你，是否有提前一个月通知，如未提前通知，你还可以要求一个月的待工工资。

劳动合同法规定 　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。