劳动合同一年一鉴与一年,三年,五年鉴有何区别?

劳动合同一年一鉴与一年,三年,五年鉴有何区别?

劳动合同的期限，完全由用人单位和劳动者自由约定，法律不作干涉。至于合同到期后如何续签，也由用人单位和劳动者协商确定。不论签几年，都是受法律保护的劳动关系，没有区别。

当然有区别

一年、试用期一个月、老板叫你走人的话多补一个月工资给你、二年试用期2年、老板没有理由要你走的话补2个月工资追答二年试用期在2个月内

没有区别，如果提前辞职，公司一般不会拦着你不放的，办了离职手续，相当于双方协商提前终止合同

1、合同到期后双方均可以不再续签劳动合同，公司只需要在合同期满前提前一个月通知员工不再续签即可；
2、一年、三年、五年劳动合同的试用期也有规定，一年以下不超过一个月，一年以上三年以下不超过二个月，三年以上不超过六个月；
3、如果连续签定两次固定期限合同，第三次必需签定无固定期限合同，因此从单位的角度来说的话，有的为了规避无固定期限合同的签定，把合同期限签的比较长。
4、如果你是员工方，合同期限的长短对自身影响不大，就算在合同期内离职，你只需要按照劳动合同法规定提前一个月提出书面辞职申请，一个月后即可办理离职。