劳动法 离职问题？

我是在私营公司上班，已经上了一年，合同是一年一年签的，上月合同到了没有续签,但是，今天因为和我们经理闹了点小矛盾，他没有事先说明就把我开除了，我想问下，在这种情况下我应该得到什么补偿？

劳动合同到期后未续签劳动合同，但继续用工的，劳动关系仍然存在。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，若自用工之日（上一合同到期之日）起超过一个月未满一年用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。

在双方劳动关系存续期间，用人单位无合法理由单方解除劳动关系，劳动者可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位支付赔偿金。用人单位解除劳动关系必须符合法律规定的条件，我国劳动法律对此有严格的明确的规定，可参阅《劳动合同法》第36、39、40条。不符合法定条件即属于违法。

应该多给一个月工资

被开除是得不到补偿的。