新劳动法对短期工有那些好处

新劳动法对短期工有那些好处

好处：1、签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、合同的期限不受约束。坏处：解除合同时，劳动合同法并没有规定像固定期合同那样有经济补偿金。

简单的说，就是以小时计费的，或者工作时间短的，包括：一年及以下，两年及以下，三年及以下！它们的试用期大大的减少…

所谓短期工，应该是指《劳动合同法》第十五条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的情况，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。即将于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对建立劳动关系却又不签订劳动合同的惩罚是非常严厉的，即第十四条“......用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。这些规定都体现了对劳动者合法权益的保护。