我是固定工，停薪留职期满后单位不给安排工作，因胆小没去告他们，仲裁裁定劳动关系依旧存在，要求我单位

需尽快安排工作，单位不服裁定又上诉法院，法院却以仲裁时效过期驳回。问：法官说司法解释不是法律，2006年的司法解释二明确规定，单位需要出具书面证据才能和我解除劳动关系，我单位律师却说，不用通知我，劳动合同到期自然终止。我单位利用改制，故意逼我签了一个两年的合同，法官不依法办案我该怎么办？他们联合起来用温水煮青蛙的方式，把我逼得精神几乎崩溃。。。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

法官在利用法庭做仲裁技巧的竞技场。愈加其罪何患无辞。

谢谢你！85年我从学校毕业分到单位，96--98年年企业精简科室减人增效，签了一个2年劳动合同，不安排工作动员我签下2年的停薪留职，到期回单位要求上班单位以没有岗位为由又让我签了两年合同98--2000年，同样的理由又签了自摸职业内容和停薪留职一样，此后不再签也不提安排工作之事，只是说让我自己找岗位，或者说等等看我表现。。。今年我到仲裁告他们，仲裁裁定劳动关系存在，因为单位没有例行法定的解除劳动关系手续，但是单位又起诉到法院。。。法官以仲裁时效过期驳回，理由是：司法解释不是法律，我现在上诉了，只是感觉司法的黑暗，只想以死来抗衡这不公平的社会，当我用鲜血来捍卫我的合法权益时，我对中国的政府失去了信心。
我想告法官，是她，故意的不依法办案，我给她的资料她都没有全部送往中院，这是不是也是法律不允许的？
一份维持生存的工作，需要我拿命来换取

您好，即使您签了两年的合同，合同履行期满后公司也不能单方面解除你们之间的劳动合同关系，如果公司执意违约，您可以再次向仲裁委递交申请，请求公司对您进行经济赔偿，那么你可得到每工作满一年支付二个月工资的倍偿金.

即使您签了两年的合同，合同履行期满后公司也不能单方面解除你们之间的劳动合同关系，如果公司执意违约，您可以再次向仲裁委递交申请，请求公司对您进行经济赔偿，那么你可得到每工作满一年支付二个月工资的倍偿金. 如果需要可以加我好友聊聊

你好！ 你先不要着急着“崩溃”。事情的解决总是有方法，只是您现在还没有找到合适的方法。 我愿意帮助您找一找方法。先请您把自己的就业情况按顺序详细描述一下，特别是关系到“仲裁时效”问题，所以您在描述过程中，一定要把行为的时间说得详细一些。 谢谢 希望对你有所帮助，望采纳。