新员工擅自拿公司的电脑做实验安装新系统和办公软件，弄得一塌糊涂，辞退通知怎么写比较好？

新来的一个员工动手能力比较强！擅自拿公司的电脑做实验！把后勤办公室和仓库里的正版win7都给格式化了！安装什么盗版Win8！报表和当日库存也都被他转换成了打不开的.xlsx 2013格式！总之弄得一塌糊涂！报表打不开，打印机不能用， 局域网也不能互相访问！搞砸了他就跑到宿舍里藏起来了！害得我亲自上阵，捣鼓到大半夜两点多钟才弄好！我准备近期辞退此人！

我们没有辞退过员工的经历！我的合伙人又比较欣赏他！因为她觉得新人嘴巴很甜脑子转的快也很勤快！所以我只能拿公司考核量化往他身上套！找来找去只找到一个破坏生产设备的处罚规定！我准备根据这一条贴一个辞退通知！这样合伙人也无话可说！请教怎么写？给个提纲就可以！谢谢！

要做到对事不对人。“新来的一个员工动手能力比较强”很有意思。
这位工人在未经许可下，擅自动用电脑进行升级、改装，且未对原有文件、储存信息进行备份，造成为我司后勤办不能正常运营。导致我方多方面的损失。现按照公司管理制度，对于破坏设备进行处罚。。。。
辞退就免了吧，毕竟电脑这东西合一恢复的，也没造成多大的经济损失。何况这也是你们管理者做的不够到位。出来混不容易，给他一次机会吧，理由：目前电脑配件、系统更新换代快，他也想让你们后勤的电脑于是俱进嘛。

不是每个人都是完美的，要利用他的优点，克服其缺点。更好的创造他的价值。

个人觉得 搞砸了 不是最严重的。 最严重的是： “搞砸了他就跑到宿舍里藏起来了！”

呵呵，作为领导，就因为你累了两个小时？就辞退？你没发现优点？用人、用好优点是最大的成功！善用员工的优点，善于发现发现他们的优点，你会感受带来的好处！

就为了这一点小事就把人辞退，你觉得好吗？谁没有年轻过，谁没有犯过错？ 将心比心，我们自己工作中犯了错，直接就被辞退，心里会好受吗？是不是也会希望公司能给自己一个改正和成长的机会？既然这样，为什么我们不给别人一个机会。 你自己宽容一点，生活也会豁然开朗。希望你慎重。

要做到对事不对人。“新来的一个员工动手能力比较强”很有意思。 这位工人在未经许可下，擅自动用电脑进行升级、改装，且未对原有文件、储存信息进行备份，造成为我司后勤办不能正常运营。导致我方多方面的损失。现按照公司管理制度，对于破坏设备进行处罚。