应届毕业生第一份工作该怎么找

应届毕业生第一份工作该怎么找

第一步：选城市
这可能是最艰难的一步，因为选择就意味着放弃。
一线城市意味着更多的机会、更宽的视野、更好的薪酬，但同时也意味着更大的竞争、更高的生活成本和压力。
而去二三线城市，则意味着能和家人团聚，生活节奏更慢，压力和成本也更小。
其实选择城市没有对错，只是在做决定前，要想清楚自己想要哪种生活。不过也不要太害怕去选择，因为城市的选择只能决定你短期内的工作和生活，并不能决定你的人生呀。
所以，如果你为选择城市这件事纠结了太久，完全可以给自己另一种选择：在择业初期优先选择发达城市工作，把自己所学的知识尽可能找到印证的舞台和机会，然后，在年龄更加成熟的时候，选择二三线城市中最优秀的公司就业或者创业。
第二步：选行业
行业很重要，用现在很火的“互联网思维”来说，要选择真正有需求的行业。
一旦选定行业，不要轻易转换。所谓“换行不换岗，换岗不换行”，要么在一个行业里积累自己的人脉，要么在一个岗位上积累自己的技能，或者二者同时积累，这两样东西不要轻易抛弃，因为它们是决定你未来职业晋升路径的核心竞争力。
第三步：选公司
公司不一定要大，在一家大规模公司里，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然能学到一些东西，但因为工作职责划分得过于清晰，受到的锻炼和接触的东西都有限。
但是也不要去太小太不正规的公司，即便眼下能赚到钱，但也做不长久。
所以，最好选择行业里水平拔尖、发展迅速的公司，规模不需要太大，有一定稳定性即可，机会也多。还有，不要太在乎第一份工作的薪水。（当然也不能太低啦~）
在工作的前几年不要想着轻松和享受，要努力积累必备的技能，努力去接触实际的业务，努力去摸清部门、公司、行业的一切，为以后跳槽或是晋升储备实力。
第四条：选老板。
入对行，跟对人。
大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。
选一位值得追随的老板，是个人前途的保证。
第一：信守承诺。
第二：学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他聪明，而是他已经这么聪明了，却依然比我们勤奋。有的老板小富即安，不思进取，没有学习能力，那么你就跟错了人。
第三：心胸和眼界，有一些老板心胸狭窄，听不进去下属的意见和好的建议，也没有培养人才的意识，跟着这样的人，无论你有多卖力，都可能是费力不讨好。还有一些老板缺少眼界，看不清公司和行业的局势，很有可能以后自己的自身难保，你跟着他会有多大的“潜力”呢?
第五条：选岗位
去公司的主战场，就是给企业直接提供价值的部门，如业务部门、研发部门等。这里机会和资源多，最有可能晋升。不过，选公司比选岗位重要，先进对了大门，再慢慢转进小门也可以。
确定好行业之后，我们找工作时就更有方向了。同时，在简历的求职意向栏上也要把它体现出来，这样招聘公司收到你的简历后，能更准确的判断你是否适合他们的岗位。

我也是这个答案