职工教育经费和福利费

职工教育经费和福利费，什么时候在管理费用，什么时候在应付职工薪酬？为什么同一种经费，却会在不同的会计科目。职工教育经费和福利费什么时候体现在应付职工薪酬？职工教育经费和福利费的具体列支范围，在管理费用和应付职工薪酬的区别？应付职工薪酬-福利费包不包括支付贫困职工补助？

1、教育经费和福利费全部通过应付职工薪酬科目来归集，二者同属于应付职工薪酬下面的二级科目。同时应付职工薪酬也是一个过渡科目，最终进入相关成本费用。计提时，借：管理费用/制造费用/销售费用等科目 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 ——福利费用实际发生时，借：应付职工薪酬——职工教育经费 ——福利费用 贷：银行存款2、贫困职工补助在应付职工薪酬——福利费用中列支。

用借贷记账法，根据借必有贷，借贷必相等的原则

计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪金--福利费

支付时

借：应付职工薪金--福利费

应付职工薪金方面，如果是管理人员的就是管理费用，如果是生产工人的就是生产成本，如果是车间管理人员的就是制造费用。

贷：银行存款/现金

税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；（二）企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

新准则规定应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。所以支付给职工的都通过“应付职工薪酬”这个科目来核算