正式工与非正式工的区别

家里给找了个工作，因为是托人进去的，现在不能算是正式工，也不知道什么时候能转正。。我就想问问正式工与非正式工有什么区别，比如在待遇方面。。谢谢。。

正式工与非正式工的区别主要有以下几点：
1、意思不同：
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。非正式员工是相对正式员工而言的，没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。
如临时工是企业的临时性用工，是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。
2、待遇不同：
非正式工享受不到正式员工的待遇，如周末不上班等等。



3、试用期不同：
正式员工在企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
非正式工则的试用期一般是没有的。所以这就是两者的区别。
参考资料来源：百度百科-正式员工
参考资料来源：百度百科-非正式员工

拒绝屈辱、不平等、不公正的工作待遇。请自觉抵制同工不同薪的工作。

1:工资待遇不同，非正式的工资一般较低。2：福利待遇不同，非正式的奖金或假日较少。3：工作要求不同，非正式工作一般处于熟悉或培训阶段。

正式工与非正式工的区别:非正式员工没有签订劳动合同，正式员工签订了劳动合同，确定了劳动关系。 非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇，是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。 一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，这时就是一个正式员工。

你好：待遇相差较大。 正式职工工资系数较高，购买社保的项目较多，福利较多；非正式员工工资系数较低，购买一般程度的社保。不过无论那种员工，供电局的工资水平都处在社会的中上水平。

非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。主要区别如下： 　　1、社保、住房公积金等福利方面，正式工有按规定缴纳，而非正式工不一定有缴纳，有缴纳一般情况下也比正式工少； 　　2、工作稳定性上，正式职工比非正式职工要稳定些，劳动合同期一般要长久些； 　　3、正式工有正常的升迁渠道，非正式工一般难以晋升或者担任重要职务。 　　4、管理层大多是正式工，而非正式工难以进入管理层，所以管理层决策非正式工难以参与，很多权利无法获得支持和保障。