外部招聘比内部晋升好

案例~~优点缺点 辩论用

一、组织内部招聘
1. 组织内部招聘的优点：
（1）组织和员工之间相互之间比较了解。本岗位容易进入状态。（2）创造了组织内部的晋升机会、给组 织现有成员求发展的希望。（3）与外部招聘相比成本低。
2. 内部招聘的缺点 ：
（1）易导致“近亲繁殖”。（2）易引发企业高层领导之间的不团结。（3）内部招聘可能引发不正当竞争。（4）过多的内部招聘可能会使组织变得封闭。（5）过多的内部招聘可能导致团队效率降低的现象。二、外部招聘：
1. 外部招聘的优点 ：
（1）人员选择范围广泛。更容易满足岗位条件。（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。利于组织换血。（3）大大节省了培训费用。
2. 外部招聘的缺点 ：
（1）外部招聘选错人的风险比较大。（2）需要相当的适应过程。（3）内部员工可能感到自己被忽视、放弃追求和自我提升。（4）外部招聘可能费时费力。
结论：内外结合的招聘是客观的方法。