人事失误导致给离职员工多交一个月保险，是否有权追回？

人事失误导致给离职员工多交一个月保险，是否有权追回？

公司部分让离职的员工出肯定是不合理的，个人部分想让人家出如果好好协商还都是可以接受的，但是听说社保的话不能退费吧，反正给员工退过公积金，手续极其繁琐，退费审批极其拖沓，最后弄的工作人员和办事人员都不耐烦了为止。

一、从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为你们公司的失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。 具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。 其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还，否则，就要公司和办事人员吃亏长记性了！
我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。
而对于多拿社保的员工，就当是新年礼物吧！
二、如果是多缴纳的社保是不可以退回的。
可以退保退费的情况：
1.达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；
2.参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；
3.参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
4.退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
退保所需资料：
1.养老保险手册；
2.身份证原件及复印件；
3.退保申请及相关证明材料。
这些资料你们公司是否能够让你们离职员工提供也是一个很大的问题。

代理公司很专业的 怎么可能出这种低级错误呢，肯定是沟通出了问题

让员工退回我觉得不现实，如人事人员有承认错误的态度，还是希望公司能承担这部分的费用吧（必经离职的员工也曾经为公司做出过贡献）。

我们公司曾发生过一件事情，和大家分享一下，当时财务疏忽，多发了一个员工的年终奖，后来员工离职了才发现，还有这个员工的公积金多缴纳了一个月，公司与员工联系无果，后来提起仲裁，结果还是公司输了，理由：证据不充分，因为我们的工资是通过银行直接打到账户上，没有员工签字确认，没有明细，只有金额。最后单位只能追究部门人员责任

我们公司遇到过哦，社保退费可能性不大，虽然填写了退费单据，但是公积金可以直接从账户提出（如果没有办理约定提取的话），个税也可以申请退回（大约退回公司账户需要半年时间），至于工资只好和员工沟通了，好好协商啊，要不然没有好的办法。