9月初来深圳，差不多一个月找了份工作，做了没多久辞职了，到现在还没找到工作，准备回家！可是

9月初来深圳，差不多一个月找了份工作，做了没多久辞职了，到现在还没找到工作，准备回家！可是带的钱用光了，跟家人说要回家，他们都在骂我:好端端去什么深圳，钱花完了，工作还没着落，看你还以后去不去！反正很多指责之类的！我真的心里崩溃了，现在年后又不好找工作，回家又感觉特别憋的慌，怎么办？

是的，在这种情况下，我建议最好还是找一份工作维持到春节才回家。这样就可以i解决被骂的问题。

还是在照看下。

深圳不是你寻梦的

我觉得你出来的本意并没有错，虽然属于盲目流动但是人就应该具有改变的精神，我不想像你们一样的生活。我想我的生活更精彩。但你没有找到工作，其中原因你应该比我们更清楚。一、手高眼低，我们不是不能赚钱是觉得不能这样赚钱。但你不知道有时候在不想求助其他人的情况下，需要一定的过度，要做到我能吃苦我能遭罪。二、自身不硬，每个人都有潜力，但是潜力不能转化为能力的时候我们就没有竞争力。家人在骂我不是真的恨你是爱你，不要记在心上。希望我说的能对你有所帮助。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

还是先回家，一个人在外面也没钱不太安全，快过年了，也不方便找工作，年后再去找工作吧！找一份工作就好好做下去，会有前途的，不要总是换工作，又赚不到钱还耽误时间。可以多听听家人的意见，家人都是为你好的。