怎么向劳动监察投诉证明事实劳动关系

怎么向劳动监察投诉证明事实劳动关系

根据劳社部发05 12号文件规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

建议你直接拨打打的投诉的电话，问一下你们当地需要什么条件 一.投诉应符合以下条件： 1.违反劳动保障法律的行为发生在两年以内。 2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 二.投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项： 1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。 2.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。 3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。 三.投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。 四.下列投诉不属劳动保障监察机构受理范围，投诉人应通过相应程序解决： 1.应当通过劳动争议处理程序解决的事项。 2.因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，但双方就赔偿发生争议的事项。 3.投诉人已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。 4.因工程承包、提供劳务产生的个人与单位之间、公民个人之间的劳务报酬等权益受侵害不属于劳动法律调整范围，应通过民事诉讼等程序解决。 5.其他不属于劳动保障监察职权范围内的投诉事项。