劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

假如你的工作岗位是A，那在A岗位的是不是还有其他人，或者A岗位和B岗位工资相同，那你就拿这个岗位的最低工资（最低是这样），再者，如果你签过合同的话，合同上约定了工资标准，如果是1000的话，你就应该拿800.追问就是说一家单位有会计、秘书、打字员等等，比如说我在这家单位招聘会计，那我在试用期的工资就是按会计部最低的最低工资算咯？ 这里在请亲在解释解释什么是岗位？（是不是指工作类型例如老师、会计、秘书、营销等等？）追答岗位的定义 是你单位自己定的，应该是这样分类。

就是在试用期间 你在做的工作岗位，现在其他人的工资，最低的那个人是多少。是他工资的80%。

同工同酬，同等岗位同样报酬，但在同等岗位上，因工作年限、工作经验、工作效率，同等岗位工资有差距，试用期间同等岗位最低档工资，是指单位在岗位上约定的最低工资，但不得低于当地最低工资标准