因投诉被公司辞退，我是告公司还是投诉人对质

因投诉被公司辞退，我是告公司还是投诉人对质

因被投诉，而被公司辞退，如果你有异议，可以起诉你的公司，或者到劳动争议的仲裁部门申请劳动仲裁。公司辞退员中，需要依据劳动法以及劳动合同法的相关规定，如果不是法定条件或劳动合同约定条件，公司无理由辞退员工，就是违法行为。员工有权起诉或申请劳动仲裁。
劳动合同法第一条明确规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
也就是说你可以起诉公司要求回公司继续上班，如果你不想再回去上班你可以让公司赔钱给你。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
也就是说你公司如果因为你被客户投诉而开除你，公司应该出具解除或终止劳动合同的证明书，并且半个月之内给你办理相关保险手续。
如果你从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，公司不可以辞退你。
如果你在本单位串职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；公司不能开除你。
如果你患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；公司不可以开除你。
如果你是女职工在孕期、产期、哺乳期的；公司也不可以开除你。
如果你在公司连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的；公司不可以开除你。

投诉他人的过错、不当、不作为、侵权、违法行为，是公民的权利，只要不是诬告或诬陷都是投诉人的正当权利，你如何能告投诉人？
至于公司解除劳动合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同约定而解除，你告出得不到支持。如果是违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。