我想问一下，如果刑事案件被判管制、拘役，根据最新的劳动法可以保留原工作吗？要如何操作才能保留工作

我想问一下，如果刑事案件被判管制、拘役，根据最新的劳动法可以保留原工作吗？要如何操作才能保留工作

1、如果刑事案件被判管制、拘役也是受到刑事处罚的，用人单位可以解除合同的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

国家劳动法律目前还没有明文支持保留工作的条款，如果要保住工作还要看劳动合同条款是怎么签定的，最好是和用人部门协商。

目前劳动法还没有这方面的规定，关键要看劳动合同是怎么签的，可以与用人单位协商。

按照法律规定，劳动合同期内，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此对于您所述情况，是否能够保留工作，主要取决于用人单位的态度，如果单位不解除，则劳动关系继续存在。

一方面是要看劳动合同,有没有约定劳动者要遵纪守法等内容,一般情况下很可能是有这种条款的.但最关键的是用人单位的态度,单位要是不想要你,即使你没有刑事责任,单位还是不要你,最多是等合同期满解约;单位要是想要你,即使你有刑事责任,只要这种刑事责任的起因不影响单位的用人管理制度,单位还是可以要你的.如何操作那只能是和用人单位的领导协商,现在那是人办事.
由于你的用人单位是国有事业单位,因此,如果你不是劳动合同制职工,而是事业人员的话,被判管制\拘役的,那肯定是双开,不适用劳动法.只有劳动合同制职工,才适用劳动法.