外企工资待遇

我4月份入职 和人力谈的时候是主管级别待遇，并没有说多少钱    当时不知道行情， 和老伴谈的时候说2500 试用期以过（2个月  因为老板出去度假还没回来 拖到现在已经4个月了） 我转正申请没写 正式合同没有签  现在我知道在公司这个职位的最低工资应该在5千左右 主管级别都在6千  我还能找他谈要求加薪么 （我想要5千） 有希望么   PS    HR出国培训去了  

我该怎么谈~~~~老板是老外  感觉很怪

工资当然要谈的,如果转正了待遇难道还不升么?

先试下老板的口风吧

对，先试一下老板的口风，看看他什么意思。当然，这种问题应该在求职的过程中就应该明确的跟他谈好。不要害怕不好意思什么的，这都是我们的正常需求~如果在求职和职场上遇到什么困难，推荐以你个网站，希望能帮到你~

http://www.datihu.com/

你应该明确地说这件事情，你可以说你的能力和同岗位的没有我区别，应该享受同样的待遇，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，

鉴于这种情况，你立马写转正申请交给人力资源部，要求按劳动法与公司签订正式劳动合同。“  HR出国培训去了”并不影响公司正常运转，找公司主持工作的副经理一样可以办。不签合同公司就违反劳动法了，你可以找公司上级劳动部门反映解决，如果不解决打12333省劳动保障热线求助（上班时间打→转人工），接电话的是省劳动厅专职工作人员，官方答复，不会有误，解决迅速。 有和问题及时与我沟通，晚安！