又到年底跳槽季，怎样辨别哪些员工会跳槽

又到年底跳槽季，怎样辨别哪些员工会跳槽

又到年底跳槽季了，公司肯定会有很多员工在谋划跳槽，作为HR，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别员工会跳槽呢？
1、这份工作总让他生病
如果整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。按职业规划来说，不适合的工作会让人得病，比如，经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果发现工作变得枯燥乏味、程式化，创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果上班经常无事可做也不是好兆头，因为这离被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果发现目前的工作已经让他学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让员工失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有份儿的话，员工可能会考虑辞职。假如公司对此做出了解释，并指出今后该如何改进的话，说明公司还是信任员工的；但如果总是被置之不理的话，员工就会考虑走人了。特别是当原来的下属一跃成为上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与他无关
组织中的变化本不可避免，但假如员工的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明这个部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信员工不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但员工的努力无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，员工就会考虑是否继续在这里了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明工作不受重视，员工很可能会寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
如果工作不再有挑战性，或者即使装也装不出对工作的兴趣，员工就会考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、与公司价值观不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和他的道德和价值观不合拍时，当员工对所从事的工作失去信仰时，就表明他应该计划换一份更有意义的工作了。
10、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，员工喜欢他的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等。
"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"，如果在目前的职业中，出现了上述遭遇和特征，那么员工可能会考虑换份更有意义的工作了。
作为HR，年底的重点战役是要稳定团队，要能留住团队的核心骨干人员。而稳定团队的核心，是要能找到团队里的稳定分子和不稳定分子，针对不同员工的状况去开展对应工作。上面的去辨别可能会有跳槽想法员工的分析，或许能给你有所帮助。在辨别完人员情况之后，再做针对性的人力工作，或留或走，至少HR要心里有数，能主动去开展工作。