国家对中央企业负责人的薪酬管理、职务消费、社会福利保障等情况进行专项检查。对中央企业负责人进行薪酬管理，限制其高薪的做法的依据是( )A.对国有企业员工都实行按劳分
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解决时间 2021-04-13 08:16
- 提问者网友：锁深秋
- 2021-04-12 19:46
国家对中央企业负责人的薪酬管理、职务消费、社会福利保障等情况进行专项检查。对中央企业负责人进行薪酬管理，限制其高薪的做法的依据是( )A.对国有企业员工都实行按劳分配B.按生产要素分配具有合理性C.公平是提高经济效率的保证 D.效率是公平的物质前提
最佳答案
- 五星知识达人网友：污到你湿
- 2021-04-12 21:02
C解析试题分析：限制企业负责人薪酬的依据是为了防止收入差距扩大，这强调了公平的作用，C项符合题意。国有企业员工的工资薪金都是实行按劳分配的，也包括按生产要素分配所得，故A说法片面；限制高薪本身不体现按生产要素分配的合理性，B项排除；D项强调的是效率的作用，与题意不符，排除。考点：如何处理效率与公平的关系点评：关键抓住“限制高薪”的依据，显然是强调公平的重要性。
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- 1楼网友：归鹤鸣
- 2021-04-12 22:41
我好好复习下
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