骑驴找马找了一周都没有合适的职位，但是也想裸辞，顾虑就是不知道原公司多久能放人，怎么办，我该怎么办

骑驴找马找了一周都没有合适的职位，但是也想裸辞，顾虑就是不知道原公司多久能放人，怎么办，我该怎么办

你可以问一下人力，提出离职到办理完需要多久，心里有个数。
裸辞不建议这样做，会断掉社保，3个月内如果没有变故还好，如果有变故那么统筹医疗或者合作医疗报销是办不了的。
建议你先等等，找到合适的工作立马开始走流程。每个企业HR都会有可接受的时间的。追问我是做财务的，走人比较麻烦，不过都是一个月，社保肯定会停的，一般公司试用期都不交社保的追答如果你是试用期的话，只需要提前5个工作日申请即可。
这个时候的工作和社保都不太重要。追问已工作8个多月追答那还是留一下等找到合适的再说，一般来说公司财务岗位很重要，别的企业也会留下充足的时间换人。追问不过这家公司我进去之前9个月的账都是乱的，后来部门主管是让我做平来的，这在我心里是过不去的坎，我也因为这件事，担心不能很顺利地离职，但又找不到合适的工作追答不会的，只要你提出了，没有任何理由不同意你走，要知道如果不准备在公司了，给你工作也做不好，还不如重新招聘。追问我知道会同意，哎，真的好想快点离开啊社保没多少关系年后不是很多企业在招人吗，为嘛没有适合我的呢追答财务的岗位一般来说除非到了合同年很少会有换的，本身职位就比较重要，所以建议你好好筛选一下工作，有了面试的机会就好好准备，面试后对外界情况有了了解后再决定是不是要走。一般来说跳槽都会影响一段时间工作。追问跳槽率也高的追答公司不同，跳槽率高的原因是因为在一个公司里面财务的人员数量比较少，比如业务部100人，走了20，离职率20%，财务10个人，走了2个，也是20%追问跳槽的人也多的不过公司就快要出差了，回来会很忙，我不想一起去外省出差，追答财务出差？即时你现在离职可能也不会在出差前走的，先缓一缓。追问4月15号出差，劳动法规定我能在一个月内走，老板也不可能一份工作养两个人，是的，整个部门都要出差公司小，都要出差，我主要去负责收钱吧，别人卖，我收钱这工作也是我裸辞后没几天找到的，哎，现在又面临要辞职的打算，不容易啊追答是啊，这个不能只看劳动法，企业也有企业的难处，你有离职的打算，建议你跟老板先做沟通，让他有个心理准备。追问那我就相当于直接提离职了，让老板有思想准备的话追答差不多的，事情都是商量着来的。可以商量离职时间或者打算离职的时间。提前对老板说只有好处没有坏处。追问主要是现在没有合适的工作公司肯定以公司利益为先追答这个确实是，但是什么事情都有预算是对的追问我想在15号之前提辞职，但我真的找不到合适的工作追答你如此的纠结，是不是一个月不工作就活不下去追问没，一个月的生活成本还是有的，1500元省吃俭用可以解决两个月就3000元左右，裸辞两个月之内肯定可以找到工作了吧追答2个月的时间基本 可以搞定工作的事情，但是两个月找到第三个月才能发工资，要算好哦追问还是有的，我这边差不多还有7000多，发了工资以后15号交社保，要不就16号提，要不15号之前追答解决问题，靠自己，大家是给你出主意，打气的。满意望采纳。追问嗯，感觉在换工作这个问题上，我一直犹豫，进退两难你做什么的追答保密，SORRY追问换工作可能也要换房子，的确很纠结，房子一般押一付三，3年合同1年合同纠结了1天了，还没开口提辞职，工作也没什么事追答抓紧提，这是给你最后的帮助。

建议先等一等追问嗯，好着急，一边没有合适的工作，一边不知道原公司多久能放人，今天发工资追答如果你辞了的话，找不到工作压力会很大的追问那倒也是，不过公司就快要出差了，回来会很忙，我不想一起去外省出差，我是做财务的追答那看自己了，可以辞了，自己好放假一段时间追问今天的工资到现在都还没发，也不想放假，想找一份稳定的工作追答还是辞了吧，把工资拿到，这样没有牵挂追问那找不到工作呢为什么你后来建议裸辞了？追答如果你有能力的话，是不会愁的啊追问能力还不是很够，我毕业两年追答多积累积累经验追问我现在的公司没有什么发展空间，而且我后期相对较空现在没多少事追答辞了吧，望采纳追问我短时间找不到工作呢