该不该给员工发工资条，用什么形式发，如何规避风险

该不该给员工发工资条，用什么形式发，如何规避风险

发工资条还是有必要的，员工对自己的工资详情有明确的了解，能很好的规避对于工资实际发放数目和应发数目之间存在差别而引发的困惑，从而规避了很多员工与人事、财务的纠纷。
现在常见的发工资条的方式，比较土的办法有打印出来一条条的剪出来，也有一个个发截图，稍微高档一点的有邮件发送的。
信息化程度比较高的企业会通过软件来发送工资条的，员工通过手机就能查看，大型企业有自己定制的软件，一般都很贵，几十万起的；
现在也有一些SAAS软件做这块的，价格就便宜很多，我知道有一个“轻松发呗”的薪酬管理软件就支持这个功能，好像是10元/年/人，几十个人的企业，只要几百块。相对节省的时间和人力成本还是相当值得的。只要上传做好的工资excel表就能系统发送到每个员工的手机上，还能实现自动生成工资报表的功能，对需要做工资报表的人来说就太方便了。
具体网站我也忘了，有需要的话，可以自己去百度搜一下 轻松发呗 就行了。

对于工资条要不要发，其实从法律角度很好得出答案的，要发，原因如下： 《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。